2020年的新冠疫情使很多人面临失业的危机，就业难上加难。更多的人加入到找工作的行列里来。因此，对招聘APP的使用呈现大幅增长趋势。更多人渴望在招聘APP上找到一份合适的工作。那么，如何开发一款品质的招聘APP呢？

招聘APP不管是从招聘（企业）上还是应聘（用户）上都要更加突出人性化的特点。通过准确详细的数据更快更准确的找到适合的人选及单位，通过大数据的分析给单位和用户打上标签，再根据这些属性，智能匹配。通过传统招聘行业的痛点实行创新，而广大行业也可以加入线上招聘的队伍里来。医疗行业，教育行业，软件行业，以及上市公司都通过招聘APP招纳贤才，不需要再通过繁琐的应聘程序，使人才选用通道更畅通。

招聘APP开发如何为用户提供服务

1、实名验证：为了让企业以及用户都能够放心大胆的寻找到合适的人才和工作，对于企业人事以及用户都要求提供真实有效的个人身份资料，并且通过平台的审核后方可使用。只有这样，才能确保双方安全。
2、建立简历：不同的行业简历是不一样的，所以，招聘APP根据用户的求职需求、学历、专业等因素，为用户量身打造个性化的简历模板，从中突显求职者的个人亮点，迅速的抓住人事的目光，从而提高用户的应聘成功率。
3、智能检索：在首页中设置了智能检索功能。在这里，用户只需要输入公司名称、职业等，并且定位在相对应的城市内，平台会为用户提供相关的求职介绍。
4、高度匹配工作：它根据用户的求职需求以及企业人才要求，为双方进行个性化的匹配，并且从多个方面去分析，为他们设置一次“摩擦碰撞”的机会，让他们可以更加准确的寻找到对方。
5、行业资讯提醒：招聘APP结合每一个行业发展的趋势以及事业单位、企业、公司的用人需求，为应聘者提供行业的Z新资讯，并且推送给他们，方便他们可以及时的查看。

招聘APP用户端功能介绍

1、职位展示：对于一款招聘APP而言，求职者需要直观的查看求职公告，而职位展示功能就是通过Z直观的方式将招聘信息展示出来。
2、职位搜索：虽然职位展示能给求职者展示一定数量的招聘信息，但作为求职者往往需要通过特定条件(例如职位名称、工作地区、薪资条件、企业规模等)寻找满意工作，因此便需要职位搜索功能，通过此功能求职者可以准确找寻工作。
3、简历投递：在求职者看到自己心仪的职位后需要通过简历让企业先对自己有个初步了解。
4、简历中心：企业通过简历能对求职者进行初次了解与筛选，因此求职者需要创建个人简历来介绍自身情况与以往工作经验。求职者在简历中心除了能创建个人简历外，还能对简历进行综合编辑，修改、删除等操作。
5、申请记录、进度：此功能能展示简历投递进度，例如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否需面试等等。

招聘APP企业端功能介绍

1、 职位发布：对于企业而言，招聘APPZ大的价值就是能帮助企业招贤纳才，因此发布招聘职位是第一步，企业可以根据自身职位需求发布求职信息。
2、 简历筛选：企业能通过此功能对求职者投递的简历进行筛选，也能根据条件对公开简历进行筛选。
3、 邀请面试：当企业帅选出满意的简历后能通过邀请面试功能通知求职者面试时间、地点、交通指引等信息。

其实在招聘过程中，一个公司在招聘人才时，学历是其一，但更重要的还是一个人的综合能力以及各方面的实践能力，但是招聘APP软件的确更让招聘这件事变得方便快捷，而各大行业的加入以及企业的加入也会让招聘APP软件发展越来越好。